Välkommen till redovisningsbyrån Hasselöns Bokföring
– din hjälp med ekonomi och löner
Vi riktar oss till små och medelstora företag inom alla branscher och tar hand om allt från din löpande redovisning fram till färdigställt bokslut och deklarationer. Vi erbjuder hjälp med redovisning, löner och ekonomisk rådgivning där vi skräddarsyr utefter vad du och ditt företag behöver så att ni får mer tid att fokusera på era affärer.Vi erbjuder våra tjänster både traditionellt och digitalt och skräddarsyr en kombination av dessa om deet behövs.
Hasselöns Bokföring har mångårig och gedigen erfarenhet inom branchen. Bolaget startade på Smögen år 2002 av Anki Åsberg Olsson, och du hittar våra lokaler vid hamnen på Hasselösund.
Företaget är en auktoriserad redovisningsbyrå som satsar på personlig service och levererar tjänster med hög kvalitet så att du som kund ska kunna känna dig trygg och säker. Auktorisationen är en kvalitetsstämpel som borgar för trygghet, kompetens och förtroende.
Besök oss gärna i våra fina lokaler på Sälebådsvägen 27, Hasselösund eller kontakta oss per telefon 0523-30 130 eller mail kontakt@hasselonsbokforing.se
Aktuellt
Publicerat 11 juni 2024
Nu kompenseras personer födda 1957
Riksdagen har beslutat om att personer som är födda 1957 ska kompenseras för den uteblivna skattesänkningen för beskattningsåret 2023. Kompensationen, som motsvarar den skattelättnad det förhöjda grundavdraget skulle ha inneburit, kommer att betalas ut tidigast första veckan i juli. Bakgrund Bakgrunden till förslaget är den situation som uppkommit när personer födda 1957 har …
Läs mer
Publicerat 11 juni 2024
Anlitar du sommarvikarier? Tänk på detta!
Ungdomar har svårare att bedöma risker och konsekvenser av olika handlingar, till skillnad mot de flesta vuxna. Därför är det extra viktigt ta sitt ansvar som arbetsgivare om du anlitar sommarvikarier. Här är några viktiga saker att tänka på. Ha tydliga säkerhetsrutiner Generellt drabbas nyanställda oftast av skador i arbetet. Många olyckor händer till och med den …
Läs mer
Publicerat 15 maj 2024
Muntliga avtal gäller i de flesta fall men bör undvikas
För att undvika ord-mot-ord-situationer är skriftliga avtal mellan arbetsgivare och anställda att rekommendera. Det är viktigt särskilt ur arbetsgivarsynpunkt eftersom den anställde vid en tvist ses som den svagare parten vilket ställer högre krav på arbetsgivaren att bevisa sin uppfattning. Även om arbetsgivare och anställd är överens kan man inte avtala eller bli överens om …
Läs mer